Report sul PIAO 2025: verso una gestione amministrativa integrata

La Giunta provinciale approva la relazione sul Piano di attività e organizzazione 2025: raggiunto l’89,3% dei 168 obiettivi strategici previsti, il restante 10,7% conseguito in misura sostanziale.

BOLZANO (USP). L’Amministrazione provinciale ha redatto per la prima volta un report sul Piano integrato di attività e organizzazione (PIAO), la Giunta provinciale lo ha approvato nella sua seduta del 19 giugno, su proposta del presidente della Provincia autonoma di Bolzano, Arno Kompatscher. Negli anni precedenti la rendicontazione consisteva soltanto nella relazione sulla performance; pertanto, un documento articolato come il report sul PIAO rappresenta una novità significativa, che contribuisce a promuovere una gestione amministrativa moderna, responsabile e orientata ai risultati.

"I risultati evidenziano un quadro complessivo molto positivo: nel 2025 è stato raggiunto l’89,3 per cento dei 168 obiettivi strategici previsti, mentre il restante 10,7 per cento è stato conseguito in misura sostanziale", spiega il direttore generale della Provincia, Alexander Steiner, che ha illustrato il Piano alla Giunta provinciale. "Anche per quanto riguarda gli indicatori si registra un miglioramento significativo: il 66,2 per cento dei valori target è stato raggiunto o superato. Rispetto all’anno precedente, ciò conferma un sensibile miglioramento della performance organizzativa".

"Con il report sul PIAO 2025, l’Amministrazione provinciale ribadisce il proprio impegno a migliorare continuamente efficienza, trasparenza e orientamento al cittadino, promuovendo al contempo uno sviluppo moderno e sostenibile della pubblica amministrazione", ha commentato il presidente della Provincia, Arno Kompatscher.

Nell’ottica di un’amministrazione sempre più vicina ai cittadini, sono state inoltre attuate numerose misure per migliorare l’accessibilità dei servizi pubblici. Tra queste si annoverano l’ampliamento della rete dei “Digi Points” in 22 Comuni, lo sviluppo del portale myCIVIS nell’ambito del progetto bandiera “Simply Digital”, nonché interventi strutturali volti a garantire la piena accessibilità alle persone anziane e alle persone con disabilità. Importanti progressi sono inoltre stati fatti anche in tema di trasparenza e di prevenzione della corruzione, grazie allo sviluppo, tra le altre cose, del monitoraggio sistematico delle aree di rischio, all’adozione di nuove linee guida in materia di codice di comportamento, all’inserimento di una clausola specifica sul pantouflage nei contratti di assunzione e, infine, a specifiche iniziative di formazione del personale. La situazione organizzativa e del personale si conferma stabile: modelli di lavoro flessibile come lo smart working continuano a registrare un ampio utilizzo, mentre interventi mirati in materia di personale contribuiscono a contenere il numero dei posti vacanti. Parallelamente, il sistema di monitoraggio è stato ulteriormente potenziato, anche grazie all’introduzione di strumenti digitali per la definizione e valutazione degli obiettivi individuali oltreché per mezzo di indagini periodiche tra il personale.